Er der emner, I som ansatte gerne vil have talt igennem, så har I mulighed for at holde et fagligt møde.
Men I skal være opmærksomme på, at faglige møder kun kan holdes, hvis ledelsen har givet tilladelse til det, for ellers bliver det betragtet som en arbejdsnedlæggelse. Det gør det ikke, hvis arbejdsgiveren har sagt god for mødet.
De faglige møder bliver ofte brugt i tilfælde, hvor ledelsen og medarbejderne er uenige om, hvordan man tolker en aftale eller overenskomst på arbejdspladsen, hvis en kollega er blevet fyret, eller hvis der sker andre ændringer, som har betydning for arbejdet.
I mange tilfælde er en eventuel arbejdsnedlæggelse på dagsordenen ved mødet. Her skal I dog være opmærksomme på, at det som udgangspunkt ikke er tilladt at nedlægge arbejdet, medmindre det er i forbindelse med en overenskomstfornyelse.
Drøft altid med jeres tillidsrepræsentant, hvordan I skal agere, inden I går til et fagligt møde.