Del på Facebook
Erfarne folk søges. Du er ansvarlig, fleksibel og positiv - og så skal liiige være mellem 22 og 50 år gammel.
Sådan lyder det i et jobopslag, hvor smede- og maskinvirksomheden Brimas A/S fra Horsens efterspørger klejnsmede. Personer uden 'førnævnte kompetencer frabedes henvendelse', skriver man sidst jobopslaget.
Faglig sekretær i Dansk Metal Horsens, Benny Sørensen, raser, fordi en tredjedel af hans medlemmer dømmes ude på baggrund af alderen.
Klokkeklart brud på loven
Det siger loven:
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte kendetegn.
Kilde: Retsinformation.dk
"Det er fuldstændigt grotesk, at en arbejdsgiver siger, at en kvalifikation til jobbene er, at man skal være mellem 22 og 50 år. Det holder ikke", siger Benny Sørensen.
Han kalder jobopslaget 'et klokkeklart brud' på loven om forskelsbehandling:
"Der er der ingen tvivl om."
Administrerende direktør i Brimas A/S, Thomas Iversen, forklarer, at han ikke var bekendt med loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Man må gerne være 55 år
Læs også: Lillian fastholder: Det VAR alderschikane
"Det, må jeg erkende, er en fejl. Hvis jeg skulle lave en annonce igen, så ville jeg aldrig skrive det om alderen. Jeg har ikke været klar over, at der var nogle regler omkring alder", siger Thomas Iversen til Avisen.dk.
Smede-direktøren oplyser, at det ikke er 'et ufravigeligt krav', at man skal være mellem 22 og 50 år for at blive ansat hos Brimas A/S.
"Vi skriver, at vi generelt søger folk inden for denne aldersgruppe (22-50 år, red.). Det er, fordi vi gerne vil have folk, som vi kan arbejde med i en lang årrække. Hvis der kommer en dygtig klejnsmed på 55 år, så er det ikke sådan, at vedkommende ikke kan blive ansat ude hos os", siger Thomas Iversen.
Men der kommer vel ikke nogen 55-årige, når i direkte skriver, at man skal være 22-50 år for at søge?
Lille bøde efter tre års tovtrækkeri
Læs også: HK tabte sag om aldersdiskrimination
"Jeg kan godt se, at det umiddelbart sender et signal om, at man har en større mulighed for at få job hos os, hvis man er under 50 år", siger Thomas Iversen.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.