Del på Facebook
Mens langt de fleste offentligt ansatte fik barns anden syge dag ved overenskomstforhandlingerne tilbage i 2008, så gælder det stadig ikke på det private arbejdsmarked.
Og at dømme efter de kilder tæt på forhandlingerne Avisen.dk har talt med, så er der heller ikke noget, der tyder på, at det kommer med denne gang.
Det ville ellers være en rettighed HK'erne på det private arbejdsmarked også ville være glade for, mener Mette Kindberg, som er næstformand i HK.
”Barns anden sygedag er et af de steder, der er et problem. Syge børn er noget af det, der kan presse hverdagen for vores medlemmer,” siger Mette Kindberg.
Ligestilling pist væk
Ligestillingen er i det hele taget forsvundet fra overenskomstforhandlingerne. Det mener, Anette Borchorst, som forsker i arbejdsmarked og ligestilling ved Aalborg Universitet.
”Der er flere grunde til, at spørgsmål om ligestilling har det svært ved forhandlingerne. Krisen gør, at der ikke er nogen ekstra kage at dele ud af, men det betyder også noget, at der er et mandefællesskab i toppen af fagbevægelsen. Der har været stærk modstand mod at inddrage dette tema,” siger hun.
Heller ikke denne gang
Mette Kindberg fra HK er uenig. Hun mener ikke, det har nogen betydning, at der er mange mænd blandt fagbosserne.
”Jeg kan godt se, det ser lidt specielt ud, når alle forhandlerne er mænd. Men jeg har fuld tiltro til, at de også forhandler for deres kvindelige medlemmer,” siger Mette Kindberg.
Hun peger også på, at LOs hovedbestyrelse har besluttet sig for at prioritere ligeløn.
Store problemer
Problemer med ligestillingen er lette at få øje på, mener Anette Borchorst og peger på, at en rapport fra SFI sidste år viste, at mange kvinder i et fag sænker lønnen – både når det gælder det offentlige og det private.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.