Dansk jobansøgere smører tykt på, når de søger nyt arbejde.
14 procent af ansøgere lyver ligefrem på deres c.v., viser en ny undersøgelse fra rekruteringsfirmaet Kelly Services, der bygger på svar fra 572 tilfældigt udvalgte danskere.
- Og spørgsmålet er, om folk endda har svaret ærligt i undersøgelsen. Jeg synes, jeg oplever mange, der ikke ligefrem rutter med sandheden i jobansøgningen, siger afdelingsleder Pernille Pedersen fra Kelly Services, der selv arbejder med at rekruttere ansatte til den finansielle sektor.
Går man dybere ned i, hvad ansatte har løjet om i jobansøgninger, tegner der sig et billede af ansatte, der lyver om stort set hvad som helst for at få et job.
0,2 procent har løjet om sin alder i en ansægning, 1,7 procent har opdigtet erfaringer, 1,4 procent har nævnt kvalifikationer, som de ikke har, 6,1 procent har fortalt, at de fik mere i løn på det tidligere job, end de egentligt fik og 3,3 procent springer over negative erfaringer fra tidligere job.
- Eksempelvis glemmer man at nævne, at man har været arbejdsløs et år, fordi man er bange for ikke at komme til samtale. Ofte opdager man det, når man til samtalen spørger ind til folks fortid. Eksempelvis skriver de, at de er supergode til Excel, selvom de ikke har brugt programmet, siger Pernille Pedersen.
- Og jeg kan i øvrigt kun opfordre folk til at være ærlige. Det diskvalificerer ikke folk, at man er blevet fyret fra en tidligere arbejdsplads. Det betyder jo ikke, at man er dårlig - man kan jo have haft en dårlig kemi med sin tidligere chef, siger Pernille Pedersen.
Den store undersøgelse af jobansøgere er i øvrigt lavet i 33 lande i verden - og udover de 572 danskere har 115.000 personer svaret på et spørgeskema om sandhedsværdien af deres jobansøgninger. I gennmsnit har 14 procent givet urigtige oplysninger i forbindelse med en ansøgning.
- Så danskere er hverken værre eller bedre end i resten verden, siger Pernille Pedersen.