Del på Facebook
"Han var godt nok vildt god sex".
Den sætning eller andre om intime detaljer fra dine kollegers privatliv kan du godt risikere at høre på de fleste arbejdspladser.
Shhhhh ...
Taler I om løn på din arbejdsplads?
Det siger loven
- En arbejdsgiver må ikke give en ansat mindre alene på grund af kønnet.
Ligebehandlingsnævnet gav i 2010 en kvinde medhold i, at hun var blevet diskrimineret. Hun var udnævnt til at blive en del af et hold ledende medarbejdere som eneste kvinde. Og hun var den eneste, der ikke fik et særligt funktionstillæg. Arbejdsgiveren måtte efterbetale 25.000 kroner til hende.
- En arbejdsgiver må ikke forlange, at lønnen på en arbejdsplads er fortrolig.
Du har altid ret til at sige, hvad du får i løn og at diskutere løn med dine kolleger, også selv om nogle arbejdsgivere ulovligt har forsøgt sig med et forbud.
"Jeg får 29.600 kroner om måneden. Hvad får du?" Den sætning vil du til gengæld næsten aldrig høre.
Vi er mere private omkring vores løn end om vores sexliv, og det er en af forklaringerne på, at der bliver ført meget få sager herhjemme om ulige løn.
Ifølge Ligebehandlingsnævnets årsrapport har nævnet kun afgjort to sager om lønforskelle mellem kvinder og mænd i hele 2010. Det er til trods for, at ligeløn hyppigt diskuteres offentligt.
Ifølge årsrapporten er en af forklaringerne på de få sager netop vores hemmelighedskræmmeri, når det gælder løn. Det er svært at klage over en lønforskel, når man ikke er klar over, at den findes, konstaterer nævnet.
Pinligt med lav løn
Det genkender Pernille Tanggaard Andersen fra Syddansk Universitet, hvor hun forsker i lønforhold.
"Vi er meget tilbageholdende med at diskutere løn, det er noget af det mest private, vi har. Hvis vi har en lavere løn end kollegaen, vil vi opfatte det pinligt og som om, at vi er mindre værd, for vi måler os på lønnen," siger hun.
"Hvis vi har en høj løn, kan der gå noget jantelov i den, så vi bliver lidt flove over det også. Og da vi samtidig har en hyggenygge-kultur på arbejdspladsen, vil vi ikke ødelægge den gode stemning ved at diskutere løn," tilføjer Pernille Tanggaard Andersen.
Artiklen fortsætter...
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.