Det skal være let at fyre, så virksomhederne kan tilpasse sig. Til gengæld bliver de fyrede reddet af dagpengesystemet.
Det er essensen af den danske flexicurity-model. Men den kommer under pres med den fratrædelsesordning, som er kommet med i den nye overenskomst for industrien.
"Det går jo direkte imod den flexicurity-model, som vi er blevet så kendt for i resten af verden. Det giver jo øget tryghed i stillingen. Så i den forstand er det et skridt væk fra modellen," siger Henning Jørgensen, der er arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, til Newspaq.
Men fratrædelsesordningen er ikke starten på enden for den danske model, mener direktør for Dansk Industri (DI), Hans Skov Christensen.
"Vi har kendt til at godtgøre ved fratrædelse, når funktionærer blev afskediget, i en årrække. Det fører vi nu ind her. Og af den danske model fremgår det netop, at det skal aftales, hvad der er muligt, og hvad der ikke er muligt, og at vi ikke gør det ved lovgivning. Det er grundelementet i modellen," understregede han, da den toårige overenskomst blev fremlagt i Industriens Hus her til formiddag.
Og det er da også DI, der kan glæde sig mest over fratrædelsesordningen, selv om det betyder, at de enkelte virksomheder skal kompensere, når de fyrer medarbejdere.
"Som jeg kan se, så er der ikke så meget i den. Det er forsvindende små beløb," siger Henning Jørgensen og vurderer, at godtgørelsen formentlig ikke kan få de forskellige medlemmer ude i forbundene til at vende tommelfingeren opad for den samlede overenskomst.
"Jeg tror ikke, at det kan bære en hel ja-kampagne. Der kommer en del modstand, når der skal stemmes ude i forbundene," siger han.
For at få virksomheden til at udskrive en fratrædelses-check, skal man have været ansat i minimum tre år. Så udbetaler arbejdsgiveren forskellen mellem lønnen og dagpengene minus 15 procent. Og det kræver, at man ikke går direkte over i et andet job efter fyringen.
Efter seks års ansættelse bliver kompensationen fordoblet og tredoblet efter otte år i firmaet.
Den nye aftale er dyrt købt for lønmodtagerne, der ifølge Henning Jørgensen ikke har meget at glæde sig over i overenskomsten.
"Det er jo næsten symbolsk, at arbejdsgiverne kom i lyse habitter, mens forhandlerne for lønmodtagerne mødte op i meget mørke habitter til pressemødet i dag. Det er helt åbenlyst, at arbejdsgiverne har været i offensiven og har fået mest ud af forhandlingerne," siger arbejdsmarkedsforskeren.