Et århusiansk designfirma skal af med 180.000 kroner i erstatning til en tidligere medarbejder, der blev fyret få dage efter, at hun fortalte, at hun var gravid.
Det har Vestre Landsret besluttet.
Opsigelsen fandt sted under hendes prøvetid og med den begrundelse, at hun ikke havde udført en bestemt opgave inden månedens udgang.
Kristelig Fagforening, der førte sagen for kvinden, glæder sig over dommen.
"Kvinden fik en erstatning på seks måneders løn, selvom hun var på prøve. Så dommen præciserer, at det ikke er nok med fire måneders løn, selvom der er tale om et meget kort ansættelsesforhold," siger Mette Lykkegaard, juridisk chef i Kristelig Fagforening, til Newspaq.
Hun undrer sig over, at arbejdsgiverne fortsætter med at fyre gravide, når de har omvendt bevisbyrde og skal bevise, at en fyring absolut intet har at gøre med graviditeten.
"Alene i denne måned har vi haft tre retssager. Finanskrisen er måske medvirkende til, at arbejdsgiverne fyrer det svageste led. Men de glemmer, at de skal have beviserne i orden." siger Mette Lykkegaard.