Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt | Avisen.dk bruger cookies, læs mere her

Frokosten ryger, når kunderne står i kø

Start et spil på Spigo.dk
Spil

Rapport afslører kritisable forhold i callcenter-branchen.

6. dec. 2010 kl. 22:45 Niels Krogh Søndergaard
De folk, som tager telefonen, efter du irriteret har ventet, har ofte dårligt arbejdsmiljø.
De folk, som tager telefonen, efter du irriteret har ventet, har ofte dårligt arbejdsmiljø. Foto: Colourbox / Modelfoto
Del på Facebook
Mail artiklen
Print artiklen
JOURNALIST
Niels Krogh Søndergaard

Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S

Når du ringer til et kundecenter og hænger i telefonkøen, er underlægningsmusikken måske en sang af George Michael eller et grødet julekor.

Om rapporten
  • Rapporten har været fire år undervejs og bygger på et samarbejde med callcentrene hos Nordea, TNT, Skat, ISS, TDC, CSC og Helsingør Kommune.
  • Forskningsprojektet er lavet sammen med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og DTU Management.

Men blandt medarbejderne på callcentrene i den anden ende af telefonen er virkeligheden en anden. Her foregår en benhård kamp om at få folk ud af røret så hurtigt som muligt, så kundekøen bliver kortere.

Flere steder er medarbejderne tvunget til at springe frokostpausen over. Og der er callcentre, hvor chefen har installeret en lampe, der blinker, når de ansatte skal skynde sig ekstra meget.

 

Læs artikel: Her kæmper Hanne ved telefonslusen



“I de fleste callcentre bliver alt målt. Hvor lang tid kunden bliver i røret, og hvor meget den enkelte ansatte sælger,” siger Inger-Marie Wiegmann, arbejdsmiljøforsker fra forsknings- og konsulenthuset TeamArbejdsliv.

Hun står bag en ny rapport, der for første gang kaster lys over arbejdsforholdene i den danske callcenter-branche. Forskeren peger på nogle meget kritisable forhold i flere af callcentrene.

Den nye rapport viser, at det, der er særligt hårdt for de ansatte, er en cocktail af meget lille indflydelse på arbejdet, samtidig med høje krav til hurtighed.

 

Bevismateriale

I HK er man glad for at rapporten er kommet. Forbundet vil bruge rapporten som "bevismateriale", når de skal henvende sig til de store callcentre.

"Mange steder ser vi, at frokostpausen bliver sprunget over, fordi det præcis er midt på dagen, der er mest kø på telefonlinierne. I nogle underbemandede callcentre har lederen installeret en lampe, som begynder at blinke rødt, når de ansatte skal skynde sig," fortæller Svend-Erik Hermansen, arbejdsmiljøkonsulent i HK.

Artiklen fortsætter...

NYHEDSBREV
 
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
separator
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.
07.12-2010 | 12:07 af Kim Harder
Kommentar er blevet slettet.
 
 
07.12-2010 | 14:27 af Johnny Winther Ronnenberg
Jeg kan fuldt tilslutte mig konklusionerne og tilføje at der er steder hvor det psykiske arbejdsmiljø, er så ringe at begrebet ”psykisk terror” er en passende betegnelse.

Hvis du skal vælge mellem et job som skraldemand eller telefonkonsulent, så tag jobbet som skraldemand!
 
 
07.12-2010 | 16:02 af (Slettet bruger)
Kommentar er blevet slettet.
 
08.12-2010 | 14:51 af Alette Tvedergaard
Jeg har arbejdet i et Call center i 1½ år. Og jeg må sige meget af det er helt rgtigt, i forhold til der hvor jeg var. Det var egentlig ikke særlig sjovt at være der, men der var ikke meget andet at få.
Jeg holder med Johnny, jeg vil meget hellere være skraldemand. Der er flere penge i det. Der er ikke psykisk terror fra chefen eller kunderne og det er mere respekteret arbejde.
 
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
© Copyright 2012, Avisen Aps
Avisen.dk er ikke ansvarlig for indhold fra eksterne Internet sites