Seks år på Yale, fem år som chef i Danske Bank eller måske et par år som generalsekretær i Nato. Det er bare med at fylde på cv'et - arbejdsgiverne opdager det sjældent.

Det bliver nemlig stort set aldrig tjekket, om man rent faktisk har taget den ph.d., som man har skrevet på sit cv.

Og arbejdsgiverne ringer sjældent til tidligere arbejdssteder for at høre, hvordan det er gået. I hvert fald ikke uden at spørge ansøgeren først. Sådan lyder meldingen fra interesseorganisationen Lederne, der organiserer dem, der sidder på ansætter-siden under jobsamtalerne.

"Man tager det meget åbent og diskuterer med kandidaten: Hvilke personer ønsker du at bringe i spil som referencepersoner? Og så kan man kontakte dem bagefter," siger ledelsesrådgiver Nikoline Meyer til Newspaq.

I et af Danmarks internationale flagskibe - Novo Nordisk - er man heller ikke meget for at gå bag om ryggen på ansøgeren.

"De ting, de har belyst i deres ansøgning og cv, drøfter vi igennem under selve ansættelsesinterviewet. Og der vil det komme frem, hvis nogle af de ting af de ting, der er skrevet i cv'et, ikke stemmer overens med den virkelighed, vi oplever," siger personalechef Stig Flindt.

Hverken Nikoline Meyer eller Stig Flindt oplever cv-fusk som et stort problem, heller ikke selv om der er blevet mere kamp om jobbene under finanskrisen.

Og det gør man da heller ikke i Danfoss, hvor seniorkonsulent Gert Sommerlund dog har afsløret enkelte ansøgere, der har pyntet på cv'et.

"Man skal da ikke være blind for, at nogle kan oversælge sig selv, når der ikke er så mange job at vælge imellem. Og jeg har da set ansøgere, der har udfyldt huller i cv'et, men det er simpelthen for nemt at afsløre. Man kan jo bare ringe til referencer," siger Gert Sommerlund og understreger, at han aldrig ringer til tidligere arbejdspladser uden ansøgerens accept.