En halv million lønmodtagere på det private område skal de kommende uger stemme ja eller nej til nye løn- og arbejdsvilkår.
Og skal man tro landets arbejdsmarkedsforskere er der ikke udsigt til en lammende generalstrejke.
Arbejdsmarkedsforskere forventer et ja til den nye toårige overenskomst. Men krydset i ja-boksen sættes ikke med begejstret hånd.
"Det bliver et ja. Nok er der ingen begejstring, men der er ikke mobiliseret en nej-bevægelse," siger professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet til Newspaq.
Arbejdsmarkedsforsker Søren Kaj Andersen fra Københavns Universitet er enig.
"Alt tyder på et resigneret ja og en lav stemmeprocent. Fagbevægelsen og lønmodtagerne er godt klar over, at den økonomiske situation er svær og at resultatet ikke er prangende. Men det er svært at se perspektiverne i en storkonflikt," siger Søren Kaj Andersen til Newspaq.
Forhandlingerne om en ny overenskomst har stået på de seneste måneder og blev afsluttet i går, da LO, DA og forligsmanden blev enige om den endelige mæglingsskitse.
For de lavest lønnede stiger lønnen med mellem 1,25 og 1,5 procent om året. For resten vil lønstigningen afhænge af lokale lønforhandlinger hen over foråret.
Trods de rekordlave lønstigninger forventer LO's formand Harald Børsting, at kun få af forbundets medlemmer kommer til at mærke en direkte reallønsnedgang.
Det skyldes, at fire ud af fem af de LO-medlemmer, der skal stemme om den nye overenskomst, har ret til lokale lønforhandlinger. De sidste 20 procent, der udgør 100.000 medlemmer, følger det resultat, som LO er blevet enige med DA om.
"Vi har gode lokalafdelinger rundt om på arbejdspladserne, der har tradition for at forhandle gode aftaler hjem," sagde LO-formanden i går til Newspaq.
Den vurdering er Søren Kaj Andersen dog ikke helt enig i.
"Det er meget lidt sandsynligt, at man kan opretholde reallønnen de kommende år. Men skal dog ikke underkende, at lønnen kan stige en del lokalt. Det forudsætter dog, at økonomien udvikler sig positivt," siger han.
Hvis der er opbakning til overenskomsten, træder overenskomsten i kraft med virkning fra 1. marts 2012 og virker frem til 1. marts 2014.