Tusindvis af 60-65 årige vil blive sendt ud i ledighed, hvis efterlønsordningen afskaffes.
Det skyldes, at virksomhederne ikke ønsker ældre medarbejdere.
Det siger professor og efterlønsforsker ved Aalborg Universitet, Per H. Jensen.
"Det er meget meget nemt til at overtale folk til at blive på jobbet, men mange virksomheder vil gerne af med de halv-nedslidte og ukvalificerede ældre," siger Per H. Jensen til Newspaq.
Han har i en undersøgelse spurgt 900 danske virksomheder, om de inden for de sidste to år har gjort noget for at få medarbejdere over 50 år til at udskyde deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
"60 procent siger, at de aldrig har gjort noget, mens blot to procent siger, at de ofte har gjort noget," siger Per H. Jensen, der mener, at politikerne vil blive slemt skuffede over effekten af en efterlønsreform.
"Hvis ikke arbejdsgiverne begynder at ændre praksis, så ryger de ældre ud i arbejdsløshed, for arbejdsgiverne vil altid skille sig af med de mindst produktive og mindst kvalificerede først," siger Per H. Jensen, der mener, at ældre herhjemme skal beskyttes mod fyring - hvis man afskaffer efterlønnen.
Det kan foregå som i Sverige, hvor man har et "sidst ind - først ud princip" på hele arbejdsmarkedet, påpeger forskeren..
"Her er tankegangen, at hvis ikke man kan komme af med de ældre, bliver man nødt til at udvikle dem og passe på dem," siger Per H. Jensen.
I HK, hvis medlemmer udgør 14 procent af alle på efterløn, mener man også, at mange ældre presses ud i efterløn.
"Vi skal bare sørge for, at seniorerne får ordentlige arbejdsvilkår, så kan de lokkes til at blive i stedet for at blive tvunget væk fra efterlønnen," siger formand for HK, Kim Simonsen.
Han henviser til en undersøgelse, der for nylig viste, at over halvdelen af HK's medlemmer føler sig presset på efterløn på grund af "gentagne omorganiseringer" og "tilbagevendende fyringsrunder" på deres arbejdsplads.
Samtidig viser undersøgelsen, at hvert 10. medlem har fortrudt sin tilbagetrækning.
Kim Simonsen er overbevist om, at det er muligt at lokke seniorerne til at blive længere i jobbet.
"Seniorordninger, mulighed for nedsat tid, et rosende ord fra chefen. Alt det kan få seniorer til at blive på arbejdsmarkedet. Så lad være med at pille ved efterlønsordningen," lyder det fra HK-formanden.
Per H. Jensen er enig i, at ældre gerne vil arbejde.
"Folk er nemme at overtale til at blive på arbejdsmarkedet, og derfor undrer det mig, at denne reform kommer nu. For man har ikke forsøgt at overtale virksomhederne til at holde fast på de ældre medarbejdere," siger Per H. Jensen.