Ældre på arbejdsmarkedet skal sikres bedre mod fyring.
Det krav vil komme fra den danske fagbevægelse, hvis efterlønsordningen afskaffes. Det siger professor og efterlønsforsker, Per H. Jensen fra Aalborg Universitet.
"Det krav kommer automatisk. Det er jeg helt sikker på. Det er noget, som fagbevægelsen tidligere har sagt: Hvis I fjerner efterlønsordningen, så vil vi have en bedre afskedigelses-beskyttelse," siger Per H. Jensen til Newspaq.
I Sverige har man et princip om "sidst ind - først ud". Det betyder, at ældre ansatte sidder mere sikkert i sædet end unge, og at arbejdsgiveren skal frem med en stor godtgørelsen, hvis de alligevel vælger at fyre en seniormedarbejder.
LO-formand Harald Børsting vil dog ikke begynde at spekulere i, hvad der sker, hvis ordningen afskaffes.
"Det er hypotetisk. For mig drejer det sig om at bevare efterlønnen," siger han til Newspaq.
Efterlønsordningen skal sikre et fornuftigt otium til nedslidte grupper, siger LO-bossen, der ligesom andre kritiserer statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) for at vildlede, når han siger, at efterlønnernes helbred er næsten lige så godt som andres.
"Det passer ikke. Vi kan se, at de dør tidligere, og det ved statsministeren også," siger Harald Børsting.
Han tror, at danskerne vil tage afstand fra regeringens forslag, når konsekvenserne for alvor går op for dem.
"Folk skal være på arbejdsmarkedet, frem til de er over 70 år. Det tror jeg ikke, at der er mange, der har tænkt over. Der er en række arbejdsfunktioner, hvor det er helt utænkeligt, at de kan arbejde, til de er over 70," siger Harald Børsting.
Han mener, at man i stedet for at afskaffe efterlønnen skal gøre det mere attraktivt for folk at blive på arbejdsmarkedet.
Efterlønsforsker Per H. Jensen kalder det "utænkeligt", at man kan afskaffe efterlønnen uden samtidig at sikre ældre medarbejdere mod fyring.
"Så bliver det det rene kaos, hvor ældre ryger ud i arbejdsløshed," siger Per H. Jensen.