Et fagforbund, der ligger i åben konflikt under en overenskomstforhandling.
Det er virkeligheden i HK, der risikerer en splittelse på længere sigt.
Det siger arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet på baggrund af striden om den såkaldte 50 procent regel, der forhindrer mange tusinde HK'ere i at få en overenskomst.
"HK er et forbund splittet mellem sektorer, der har alt for stor selvstændighed. Forbundsformand Kim Simonsen har brug for at træde mere i karakter som faglig leder og få kompetence til at lægge fælles politikker frem. Ellers opløses forbundet på længere sigt," siger Henning Jørgensen til Newspaq.
Baggrunden er, at HK ikke taler med en tunge på spørgsmålet om 50 procent reglen.
HK Handel med Jørgen Hoppe ved forhandlingsbordet indgik i weekenden forlig med Dansk Erhverv for godt 50.000 butiksansatte - et forlig, der ikke nævner ét ord om den omstridte 50 procent regel.
HK/Privat har derimod sat alt ind på at få fjernet den omstridte 50 procent regel. Henning Jørgensen er overrasket over den interne splittelse.
"Det er overraskende, at HK ikke står bedre sammen, fordi HK har sat kampagner i gang og brugt mange penge på dette krav," siger arbejdsmarkedsforskeren.
Han kalder det en fodfejl, at HK allerede fra starten gjorde afskaffelsen af 50 procent reglen til et ultimativt krav. Dermed gik arbejdsgiverne nemlig i baglås.
"De vil have en ideologisk sejr og fornemmer, at fagbevægelsen er svækket. Og hvis arbejdsgivere pludselig går med til at afskaffe 50 procents reglen, så giver de fagbevægelsen en hjælpende hånd, og det ønsker arbejdsgiverne ikke," siger Henning Jørgensen, der mener, at afvisningen af 50 procent reglen godt kan udløse en storkonflikt.
"Det er medlemmerne, der skal sige ja eller nej. Og hvis ikke medlemmerne bliver tilgodeset med de krav, de kommer med bl.a. om 50 procent reglen og social dumping, så stemmer de nej, og så har vi konflikten," siger Henning Jørgensen.
Formand for HK Privat, Karin Retvig, kalder det naturligt, at de forskellige sektorer i HK har forskellige politikker.
"Vi har forskellige interesser, men vi har et fællesskab omkring for eksempel A-kasse, juridisk bistand og uddannelse. Det behøver vi jo ikke at opfinde fire gange," siger Karin Retvig til Newspaq.
Hun kalder det "hamrende uretfærdigt," at arbejdsgiverne ikke vil afskaffe 50 procent reglen og siger, at HK Privat står fast på kravet.
"Det er fuldstændig paradoksalt, at alle andre områder kan dækkes af en overenskomst, men vi skal komme med medlemslister og diskrimineres af en regel fra Mads Skjerns Matador-tid. Vi har ikke medlemsoverenskomst i Danmark. Vi har områdeoverenskomster," siger Karin Retvig.
50 procent reglen betyder, at et medlem af HK kun kan få en overenskomst, hvis forbundet organiserer mindst halvdelen af de ansatte HK-funktionærer på arbejdspladsen.