Del på Facebook
Alt for mange forsikringsfolk går rundt med ondt i maven over en stresset hverdag. En undersøgelse viste sidste år, at omkring hver tredje, der arbejder med forsikringer, er stressede.
Faktaboks
Gode råd mod stress
Opgaver og ressourcer, passer det sammen? Har du tid, viden og kræfter nok til de opgaver, du har påtaget dig. Hvis ikke, så aflys, udsæt og nedprioriter.
Skab overblik. Skriv ned, hvad du har af opgaver, problemer, hængepartier, løse ender og andet, du skal nå. Hvis det viser sig, at din arbejdsmængde overstiger, hvad du kan nå, så tal med din nærmeste leder. Tag listen med og bed lederen være med til at prioritere opgaverne.
Kend stress-symptomerne. For eksempel dårlig nattesøvn og reager på dem tidligt nok. Mange overser de tidlige symptomer og fortsætter i et højt tempo for længe.
Sov om natten. Søvn er afgørende for, om du får alvorlige problemer med stress. Hvis du får søvn nok, er du i stort omfang beskyttet mod stress.
Sig pyt og sig fra. Lad de problemer ligge, du ikke kan ændre på. Træk på skulderen og sig pyt til bagateller. Gør noget ved de problemer, du kan ændre på. Det er dit ansvar at fortælle din leder eller tillidsrepræsentant, hvis du har nået et punkt, hvor du føler dig overbelastet.
Kilde: Videncenter for Arbejdsmiljø
»Det er selvfølgelig et alt for højt tal,« siger formand for assurandørkredsen i Finansforbundet Peter Mollerup, men samtidig fortæller han, at de større forsikringsselskaber nu tager problemet alvorligt og arbejder aktivt for at komme af med stressen.
Stressstop
TrygVesta har de seneste år brugt en 'hotline', hvor de ansatte kan ringe ind og tale om stress. Det kan være medarbejderen, der er bekymret for en kollega. Det kan være chefen, der skal lære om stress-håndtering. Eller det kan være den alt for travle sælger, der er ved at gå ned.
Det tilbud kalder de StressStop, og 'hotlinen' bliver også tilbudt deres kunder som en mulig udvidelse af sundhedsforsikringen.
»Selvfølgelig var vi selv de første til at bruge den medicin, vi tilbyder,« siger personalechef i TrygVesta Ane Jægersborg.
Hun mener, at den bedste måde at bekæmpe stress er ved at forbedre trivslen. Og det er ikke bare vigtigt for den enkelte medarbejder, at de trives, men det er yderst vigtigt for hele virksomheden.
»Hvis medarbejderen har det godt, arbejder vedkommende også bedre. Så det er slet ikke til diskussion, om vi skal gøre noget ved trivslen,« siger hun.
Derfor bliver der med jævne mellemrum arrangeret trivselsdage, hvor medarbejderne for eksempel spiller brætspil, der sætter fokus på, hvordan de har det på arbejdspladsen.
Peter Mollerup fra Finansforbundet er godt tilfreds med initiativerne, og han håber, det store fokus gør det mere acceptabelt at tale om stress.
»Forsikringsbranchen kan godt være et maskulint sted og derfor er det vigtigt, at den enkelte passer på sig selv og er opmærksom på ens grænser, når noget opleves forkert,« siger han.
Stillerum
Næste projekt, der er på tegnebrættet hos TrygVesta, hedder 'Det levende hus'. Her skal en helt ny indretning af arbejdspladsen skabe bedre arbejdsmiljø og dermed mindre stress.
Et af initiativerne er stillerum, hvor medarbejderne kan gå hen, når de har brug for at fordybe sig i noget arbejde eller, hvis de har brug for at sætte sig ned, lade stilheden sænke sig og slappe af i ti minutter.
Peter Mollerup håber, at det øgede fokus på trivslen, som han ser i hele branchen, vil få antallet af stressede medarbejdere betydeligt ned i fremtiden.
»Folk i forsikringsbranchen er ofte meget konkurrence-minded og dermed i risikogruppen for at få stress. Så der skal nogle gode initiativer til for at gøre noget ved problemet, men jeg er helt klart fortrøstningsfuld,« siger han.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.