Det er slut med at ansætte fleksjobbere på dårligere vilkår end overenskomsten på området påbyder. Det slår en højesteretsdom nu fast, skriver Jyllands-Posten.
Og dommen glæder HK, der havde ført sagen på vegne af en fleksjobber.
"Fleksjobbere skal have de samme vilkår som de øvrige på arbejdspladsen - eller vilkår, der svarer til, at der havde været en overenskomst på området," siger næstformand Mette Kindberg til avisen.
Med højesterets beslutning vil fleksjobberne ifølge hende blive beskyttet mod udnyttelse, mens regulært ansatte vil blive beskyttet mod løndumping.
Men hos Dansk Erhverv er de langt fra tilfredse med sagens udfald. Organisationen er især utilfreds med, at fleksjobbere nu får ret til arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag, barns første sygedag, en fritvalgskonto og fem ferie-fridage.
"Konsekvensen er, at mange af vores medlemmer, der ikke har overenskomst, vil få en meromkostning for deres fleksjobsansatte medarbejdere," siger advokat Lotte Odgaard Jacobsen til Jyllands-Posten.
Derfor tror hun, at mange virksomheder vil fravælge fleksjobbere, men den betragtning er HK's Mette Kindberg uenig i.
Hvis arbejdspladsen skriger efter arbejdskraft, og en fleksjobber har kvalifikationerne, vil de også ansætte vedkommende, mener hun.
Kilde: Jyllands-Posten