Folk, der går på efterløn som 60-årige, lever i gennemsnit i kortere tid end folk, der fortsætter på arbejdsmarkedet.

For mandlige efterlønnere drejer det sig om 2,2 år, mens kvinder på efterløn i gennemsnit lever 1,3 år kortere.

Det viser tal fra Arbejderbevægelses Erhvervsråd (AE).

Direktør Lars Andersen siger, at det skyldes, at mange ufaglærte bruger efterlønsordningen.

"De har dårligere helbred. Restlevetid er den mest objektive og hårdtslående indikator på helbredstilstanden. Så det holder ikke at sige, at folk på efterløn er ligesom gennemsnittet," siger han til Newspaq.

Statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) garanterer, at nedslidte lønmodtagere ikke vil blive ladt i stikken, hvis efterlønnen afskaffes, men den tror Lars Andersen ikke på.

"Førtidspension er ikke noget, man bare lige kan få. Det er en lang hård proces. Så det lyder smukkere, end det er," siger Lars Andersen.

Hvis efterlønnen afskaffes for folk under 45 år, vil en person på 35 år først kunne gå på pension som 70-årig.

Og nyfødte kan se frem til et endnu længere arbejdsliv. De kan nemlig først modtage folkepension, når de når 73,5 år.

Men nogle job er så hårde, at folk ikke kan holde så mange år, lyder det fra AE.

"En ung murer eller metalarbejder på 20 år, der lige er blevet uddannet, kan se frem til over 50 år på arbejdsmarkedet. Kan det lade sig gøre? Det stiller vi os tvivlende overfor," siger Lars Andersen.

I HK, der sammen med 3F har flest medlemmer på efterløn, er man imod regeringens plan om at afskaffe ordningen.

Formand Kim Simonsen mener, at man i stedet skal lokke det grå guld til at tage en ekstra tørn.

"Der er en kæmpe arbejdskraftreserve gemt i gruppen af seniorer - og den er lige til at gå på hugst i, hvis vi altså vil. Vi skal bare sørge for, at seniorerne får ordentlige arbejdsvilkår, så kan de lokkes til at blive i stedet for at blive tvunget væk fra efterlønnen," siger Kim Simonsen.

Han henviser til en undersøgelse blandt HK's seniorer, der viser, at mere end halvdelen af HK'erne havde trukket sig tilbage på grund af "omstændigheder på arbejdspladsen", og at det især er gentagne omorganiseringer, der får folk til at tjekke ud af arbejdsmarkedet.