En advokatfuldmægtig skal have en godtgørelse på 15.000 kr., fordi hun aldrig fik en ansættelseskontrakt.
Det betød, at kvinden ikke fik løn under sygdom, løn under barsel eller feriegodtgørelse.
Sagen har været for Landsretten, hvor kvinden fik en godtgørelse på fem en halv uges løn svarende til ca. 25.000 kr.
Men i dag har Højesteret talt og nedsat godtgørelsen til 15.000 kr. Og det selvom forbundet havde krævet en godtgørelse på 20 ugers løn.
"Vi er selvfølgelig skuffede over, at Højesteret ikke har tilkendt det samme niveau som Landsretten. Men vi er glade for dommen på den måde, at vi har fået større klarhed over det fremtidige niveau," siger Rami Christian Sørensen, juridisk chef i Djøf, til Newspaq.
Kvinden for dog fået erstatning for de penge, hun mistede under sygdom og barsel.
I en anden principiel afgørelse har en jysk montør fået en godtgørelse på 10.000 kr., ligeledes fordi hans arbejdsgiver havde glemt at give ham en ansættelseskontrakt.
Den sag blev ført af 3F, der havde krævet 94.000 kr. i godtgørelse, selvom den manglende kontrakt ikke gav anledning til tvister.
I Kristelig Arbejdsgiverforening, der er modpart i sagen, er man glad for, at der nu er kommet nogle konkrete domme at forholde sig til.
"Den vigtigste gevinst ved dommene i dag, er at man nu kan forudse, hvad godtgørelses-niveauet vil være, hvis sagen kommer for domstolen. Dermed bliver det meget nemmere at lave forlig," siger juridisk chef i Kristelig Arbejdsgiverforening, Nikolaj Nikolajsen til Newspaq.
Han siger, at Højesteret med afgørelsen har nedsat niveauet for godtgørelser.
"Højesteret udtaler, at hvis der ikke er holdepunkter for andet, så bør godtgørelserne ligge på 2.500 kr. i de milde tilfælde og 7.500 kr. ved grovere tilfælde," siger Nikolaj Nikolajsen.
Ifølge loven har alle ret til et ansættelsesbevis, der beskriver, om man har ret til pension, løn under sygdom, feriegodtgørelse osv.