Din tillidsmand mangler uddannelse og viden

Ledelsen skruer ned for dialogen. Imens må de tillidsvalgte i stigende grad stumt nikke ja til planlagte budgetter, nedskæringer, moderniseringer og ledelsens idéer om efter- og videreuddannelse.

Sådan lyder resultaterne af den hidtil største undersøgelse af, hvordan det danske samarbejdssystem opleves blandt 8.562 tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser.

Medarbejdernes repræsentanter mangler uddannelse for at matche en stadig mere professionel ledelse, konkluderer Henning Jørgensen, professor ved CARMA, Aalborg Universitet. 

”De bliver kørt bagud i samarbejds-systemet, fordi de ikke kan tage stilling til de ting, de får informationer om,” siger Henning Jørgensen.

Samarbejds-hvad-for-noget??

Samarbejdssystemet er aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.

Det forpligter ledelsen til at orientere og inddrage medarbejdernes repræsentanter i arbejds-, personale- og arbejdsmiljø-forhold før der træffes beslutning.

61 procent af de tillidsvalgte føler sig i ringe eller mindre grad klædt på til at varetage deres arbejde, når det drejer sig om at tage stilling til budgetter og regnskaber.

I spørgsmål om, hvordan arbejdspladsen skal indrettes og styres, siger 56 procent, at de mangler uddannelse for at kunne varetage opgaven.

Du kan mene noget om rygning, Jensen!

”Det kan handle om hvilken strategi, man skal have i en institution med hensyn til efter- og videreuddannelse af medarbejderne. Eller hvilken type medarbejdere, der skal ansættes fremover,” siger Henning Jørgensen.

Artiklen fortsætter...

Faktaboks

Ifølge Henning Jørgensen, professor ved CARMA, Aalborg, Universitet. taber både lønmodtagerne og arbejdsgiversiden, når medarbejdernes repræsentanter savner uddannelse.

”Det er også et problem for ledelsen, fordi de ikke får de input og den hjælp fra medarbejderne, som de skal have for at træffe de rigtige beslutninger. Læg dertil, at der ikke kommer den samme accept og forståelse for ledelsens beslutninger blandt medarbejderne. Det går ud over effektivitet og produktivitet,” siger Henning Jørgensen.

SE OGSÅ

Ups - det er mig, der bestemmer

FOTO:Sådan kridter du skoene til lederjobbet

Offentlige lønslaver styrer selv biksen

1 | 2 NÆSTE SIDE

NYHEDSBREV

 

Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!

Tilmeld

Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.