Arbejdsgiveren skal stoppe med at synge lange klagesange om, hvor svært det er at finde medarbejdere – og i stedet se sig selv i spejlet.

Det mener direktør for rekrutteringsbureauet Investas Personaleservice Kjeld Petersen, der peger på, at virksomhederne selv kan gøre en hel del mere for at tiltrække medarbejdere, end de gør i dag.

»Medarbejderne søger derhen, hvor de føler sig behandlet seriøst og med handlekraft allerede i forhold til ansættelsesprocedureren. Det må arbejdsgiverne indordne sig efter,« siger han.

Få fart på

Arbejdsgiverne skal først og fremmest acceptere, at det kræver knofedt at lokke de gode medarbejdere til og for eksempel stoppe med at genbruge gamle jobopslag.

Når de bare genbruger, passer kravene i jobopslaget ikke til stillingen, og arbejdsgiveren skal luge ud i alt for mange ansøgninger, samtidig med at de helt rigtige ansøgere måske ikke har søgt.

Kampen om de gode kandidater er intens i øjeblikket, og derfor skal arbejdsgiverne handle hurtigt, mener Kjeld Petersen.

»Hvis det tager for lang tid, kan det betyde, at ansøgeren finder et andet arbejde. Og samtidig giver det et uprofessionelt indtryk af virksomheden, som alt i alt er med til at gøre den mindre attraktiv,« siger han.

Det faglige kan læres

Derudover mener han, at arbejdsgiverne skal væk fra de standardiserede job-opslag, og de skal ikke være bange for at markere sig, hvis de tilbyder noget, konkurrenterne ikke gør.

»Hvis virksomheden for eksempel tilbyder efteruddannelse eller har en klar stress-politik, så bør det fremgå tydeligt af stillingsopslaget,« siger han.

Kjeld Petersen ser alt for mange jobopslag, der har helt urealistiske krav til en ansøger, og han slår et slag for, at arbejdsgiverne ikke skal stirre sig blinde på de faglige kompetencer.

»De skal se på potentialet i ansøgeren. Hvis han passer godt til stemningen i huset, men mangler en faglig kvalitet, kan det godt være, han skal hyres alligevel. Det faglige kan man lære, hvorimod det er sværere at lære sociale kompetencer,« siger Kjeld Petersen.