Løn:

Der er ingen lønstigning i 2011.

Det er tilbagebetalingstid for de 1,23 procent de kommunale har fået for meget i løn. Desuden skulle de have gået yderligere ned i løn 1. oktober – 1. april, hvor den ny aftale begynder. I alt havde de ansatte fået omkring 2 procent for meget i løn.

I 2012 stiger lønnen med i alt 2,65 procent.  Fordelt over to gange: 1. januar 2012 og 1. oktober 2012. Den første lønstigning er rykket fire måneder frem. Den plejer at ligge 1. april.

Tryghedsfond:

Tryghedsfonden indeholder 80 millioner til brug over to år. De kan søgfes af månedslønnede fastansatte, der fyres på grund af besparelser i kommunerne.

Tryghedspuljen omfatter kun de grupper, der arbejder på en LO-overenskomst.

Man kan søge op til 10.000 kroner til blandt andet efteruddannelse, karrieresparring og rådgivning i forhold til de personlige og jobmæssige problemer fyringen giver.

Ligeløn til pædagoger:

Der er øremærket 19 millioner til mere løn til pædagogerne. Lønkommissionen vurderende, at  længden af deres uddannelse og størrelsen af deres løn ikke hænger sammen.

Bedre vilkår for tillidsrepræsentanter:

Afskedigelse af tillidsrepræsentanter skal varsles med mindst seks måneder.

Frivillig pensionsindbetaling:

Fra 1. januar 2012 kan den enkelte selv bestemme, om hun vil have en del af sin løn indbetalt på sin pensionsordning i stedet.

Åremålsansættelser:

Reglerne ændres for at begrænse de meget dyre gyldne håndtryk til åremålsansatte akademikere

Reguleringsordningen bevares:

Reguleringsordningen fortsætter, så de privates og offentliges løn følger hinanden. Indtil nu har man sammenlignet lønstigningerne i regioner og kommuner tilsammen med lønstigningerne i det private. Fremover er det kun kommunerne og det private der sammenlignes.

Mindre beløb til de enkelte faggrupper

Der er afsat mindre beløb, som kan bruges på forskellig måde ved den næste uges forhandlinger mellem KL og de enkelte faggrupper. De kan blive til uddannelse, genetillæg eller andet.

Løntilskud:

Det lykkedes ikke at få indført grænser for, hvor mange i løntilskud, der må være for hver fastansat. Men ”det sociale kapitel”, der handler om dette, gennemskrives for at gøre mere klart, hvad man kan gøre på den enkelte arbejdsplads.

Lavtlønnede

Der bliver ikke noget særligt projekt for at hæve eller bekytte de lavest lønnede grupper.