Er teltpælene først placeret solidt i jorden, rykker nogle mennesker dem helst ikke op igen, mens andre hellere end gerne flytter uden for kommunegrænsen eller til et helt andet land for drømmejobbet.
I Danmark beholder man helst teltpælenene, der hvor de er. Faktisk er danskere et af de folkefærd, der er mindst villige til at flytte til en anden by på grund af et job, viser en ny international undersøgelse lavet af rekrutteringsfirmaet Kelly Service.
Kun én ud af to medarbejdere er villige til at flytte til en anden by på grund af jobbet. I Sverige er det to ud af tre, og i lande som Canada og Irland er det tal endnu højere.
Selvom Danmark er i bund, er direktør for Kelly Services i Danmark Henrik Bruun overrasket over, at så mange danskere gerne vil flytte for jobbet. Danmarks placering forklarer han blandt andet med, at den lave arbejdsløshed gør, at man sjældent behøver at flytte for at finde et job, så selvom lysten er der, bliver det ikke til noget.
»Desuden har mange andre lande i højere grad en tradition for at rejse efter jobbet, og det er derfor, at lande som Polen og Indien ligger helt i top. At Sverige også overhaler os kan skyldes, at der er længere mellem byerne. I Danmark kan man næsten pendle til alle byer.«
Redebygning
Ser man på, om danskere vil overveje en karriere i udlandet, er billedet omtrent det samme. 45 procent er indstillet på at flytte til udlandet, og det placerer igen danskerne som nogle af de mindst mobile.
Men billedet er ved at vende, mener Henrik Bruun. Og det er især unge danskere med eventyr i blodet, der trækker statistikken op.
Omkring 82 procent af danskere under 20 år er villige til at flytte til udlandet. For de 20-24-årige er tallet 77 procent.
De væsentligste barrierer for en karriere under Sydens sol eller i det kolde nord handler ikke om sprogvanskeligheder, børnens skolegang eller problemer med skattefar. Det er i stedet familien, der i flest tilfælde holder den arbejdssøgende hjemme. Derfor er det også især de unge, der rejser ud, forklarer arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen.
»For det første er de unge mere globalt indstillede end de ældre. De har allerede rejst meget, kan flere fremmedsprog og kender flere kulturer. For det andet er de ikke begyndt at bygge rede endnu og har måske ikke valgt et fast job.«