"Jeg er desværre syg og kan ikke komme på job i dag."
Dagligt ringer eller skriver 150.000 danskere til deres arbejdsgivere, der registrerer beskeden som sygefravær. Flere melder sig syge på mandage end andre hverdage.
Fraværet koster samfundet og virksomhederne store milliardbeløb, men ikke alle 150.000 sygemeldte er faktisk syge.
Skyldes andet end sygdom
Derfor ønsker både erhvervsorganisationen Dansk Industri og Ledernes Hovedorganisation nu et opgør med ordet 'sygefravær', som pr. automatik bruges som undskyldning for ikke at møde på job.
Sygefravær skal ifølge arbejdsgiverne erstattes af 'fravær', som tager højde for, at medarbejdere ind i mellem har fraværsdage, som ikke skyldes sygdom.
Desuden skal loven om helbredsoplysninger ændres, fordi den gør, at chefer ikke må spørge til, hvad deres ansatte fejler.
”Vi vil have lov til at tale med folk om, hvad de faktisk fejler. Der kan være tilfælde, hvor folk har behov for en fridag – eksempelvis på grund af fødselsdag eller andre forhold i privatlivet. Det har ikke noget med sygefravær at gøre," siger Thomas Q. Christensen, chefkonsulent i erhvervsorganisationen Dansk Industri.
Han mener, at der på arbejdsmarkedet er behov for en fordomsfri dialog om, hvad fraværet skyldes.
Læs FOAs reaktion: Forslag: Gratis omsorgsdag til dig
Behov for en fridag
Formålet med udspillet, der kommer samtidig med, at Socialdemokraterne og SF har foreslået at øge arbejdsugen fra 37 til 38 timer, er at nedbringe fraværet.
Både for virksomhedens og for samfundets skyld, forklarer Lars Andersen, der er arbejdsmiljøchef i Ledernes Hovedorganisation.
"Begrebet sygefravær kan fjerne fokus fra den reelle grund til fraværet. Begrebet gør, at den enkelte skal opfinde en sygdom” siger han.
Fokus på nærvær
"Der kan være behov for at man på arbejdsmarkedet kalder sygefravær for fravær – eller bedre; fokuserer på 'nærvær'," opfordrer Lars Andersen.
Med 'nærvær' ønsker hans at sætte fokus på de forhold, som gør, at medarbejdere møder på arbejde i stedet for at blive hjemme.
Definitionen 'sygefravær' forhindrer, at arbejdsgivere og medarbejdere sammen kan nedbringe fraværet, mener chefkonsulenten.
"Når man taler sygefravær, så taler man også sygdom, lægebesøg, helbredsoplysninger? – og generelt problemer i stedet for løsninger. Det sker på bekostning af en dialog om, om der kunne være noget andet galt," lyder argumentet fra Lars Andersen.
Hovedpinepille
"Så i stedet skal vi fokusere på det gode; årsagen til, at nogle - i stedet for at gemme sig under dynen med morgenhovedpine – tager en hovedpinepille, ryster på hovedet og møder op."
"Det kalder vi nærvæ?r. Vi skal sammen fokusere på de positive faktorer, der giver nærvær – nemlig trivsel på jobbet, anerkendelse fra lederne og bevidsthed om, hvad der er for mål, man har i virksomheden," opfordrer han.
Ifølge tal fra Beskæftigelsesministeriet koster danskernes sygefravær hvert år statskassen 37 mia. kr. Dertil kommer milliardtab for virksomhederne på grund af sygedagpenge og tabt produktion.
?