Del på Facebook
JOURNALIST
Lisbet Vestergaard Marek
Journalist på Nyhedsbureauet Newspaq A/S
Æbler, fitness-ordning og massage kan de danske arbejdstagere kigge langt efter. Ifølge Nordjyske Tidende og Fyens Stiftstidende er det primært de sundhedsfremmende ordninger, arbejdsgiverne skærer i.
"Det er kedeligt, og det kan give bagslag, for hvis virksomhederne kun bruger de her ordninger i gode tider, må vi anbefale, at vores medlemmer går efter lønnen i stedet," siger formanden for Ansattes Råd under Ingeniørforeningen, Ole Høyer.
Han frygter, at det kan blive svært at få gang i ordningerne igen, når tiderne vender. Og den bekymring deles af Sundhedsstyrelsen.
"Alt tyder på, at velfunderede sundhedsfremmeindsatser nedbringer sygefraværet og styrker produktiviteten. Derfor skal virksomhederne gøre det for deres egen skyld og ikke bare for at være venlige over for medarbejderne," siger Jørgen Falk, chefkonsulent i Sundhedsstyrelsen til de to Stiftstidender.
Ifølge Dansk Erhvervs chefkonsulent Ulrik Brix er det helt naturligt, at opgangstiders luksusordninger ryger først. Arbejdsgiverne kan sagtens tage stilling til, hvilke ordninger, der er mest fornuft i at skære væk, mener han.
"En af vores mærkesager er ansvarlighed, men der, hvor problemet opstår, er, hvem der skal betale regningen. Det er op til virksomhederne at finde ud af, hvad de synes er en god forretning," uddyber Ulrik Brix.
NYHEDSBREV
Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!
Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores
forretningsbetingelser.