Flere og flere virksomheder tilbyder nu deres ansatte en såkaldt mødebonus. Senest har busselskabet Arriva gjort en prøveordning permanent. Her får medarbejderne mellem 300 og 800 kroner ekstra i lønningsposen om måneden, hvis det samlede sygefravær bliver mindsket.

"Formålet er ikke at få ram på nogen. Der er tværtimod tale om en belønning af de medarbejdere, der bidrager med et lavt fravær, fordi det gavner virksomhedens bundlinje. Den gevinst vil vi gerne dele med medarbejderne," siger Arrivas pressechef, Martin Wex, til 24 Timer.

Også børnehaver, fjerkræslagterier og Post Danmark har lignende ordninger.

Men seniorforsker Thomas Lund fra SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, advarer i avisen mod den slags lokkemidler. Det virker kun på kort sigt, forklarer han.

"Hvis man går på arbejde, selvom man er for syg til det, kommer regningen senere, og derfor skal man nøje overveje, hvordan ordningerne indrettes," siger han.

LO-sekretær Ejner Holst kritiserer også ordningerne og mener, de viser en mærkværdig holdning hos virksomhederne.

"Når virksomheden giver pengene, siger den jo, at medarbejderne enten skal holde op med at pjække eller gå syge på arbejde," konstaterer han.