Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt

BLOG:

Terry
1. MAJ 09: EN GOD DAG TRODS IGNORANTE PAMPERE
1. maj 2009 16:49
 [1171 ]    [3 ]   Anbefal

Er tilbage fra en glimrende tur i Stockholm. Det er blevet den 1 Maj. Pampernes dag. En dag, hvor nogle møder til rundstykker i 3F's lokaler og bekræfter hinanden i, at mandag morgen først skal starte tirsdag kl 11. Men selv på en dag, hvor mediebilledet er præget af røde faner og fulde socialister, ja så er der lys.

I forbindelse med EU's udvidelse i 2004 trådte nemlig den såkaldte Østaftale i kraft. Østaftalen skulle sikre at østeuropæiske arbejdere skulle sikres samme løn og ansættelsesvilkår når de for eksempel kom til Danmark.

I dag, 1Maj 09 ophæves aftalen og der er nu fri bevægelighed mellem EU landene. Samtidig vil man ikke længere være tvunget til at indgå overenskomster som arbejdsgiver, fordi denne tvang bortfalder sammen med østaftalen. Det vil betyde øget konkurrence blandt firmaerne, og vil dermed også medføre billige priser. Udover det vil også indvandrere på overførselsindkomst have lettere ved at få arbejde, da der samtidig ikke er en konkret mindsteløn. Mindstelønnen har i lang tid været en stor barriere for folk, der ikke besidder kvaliteterne til at arbejde for en timeløn på 90 kr. Det er hermed slut.

Ophævelsen af østaftalen vil tillige heller ikke medføre utilgivelige arbejdsforhold for østarbejdere, som man i starten frygtede. Arbejderne har en række klagemuligheder, hvis arbejdsbetingelserne ikke skulle være fair og kan i øvrigt også søge andet job, da firmaerne i langt de fleste tilfælde kæmper om arbejdskraften.

Til sidst bliver det også nemmere for virksomheder at finde arbejdskraft når markedsøkonomien igen trækker samfundet i vækst.

Send til
Debat  3
Anbefal
For at kommentere et blogindlæg skal du være logget ind. Har du ikke en bruger kan du oprette en her.
01.05-2009 | 17:11 af Flemming Jensen
Du skriver:

"Udover det vil også indvandrere på overførselsindkomst have lettere ved at få arbejde, da der samtidig ikke er en konkret mindsteløn."

Danmark har ikke nogen mindsteløn - og det havde vi heller ikke før Østaftalen. Og derfor har indvandrere på overførselsindkomst det overhovedet ikke lettere ved at få arbejde i dag end i går.

Og så skriver du:

"Ophævelsen af østaftalen vil tillige heller ikke medføre utilgivelige arbejdsforhold for østarbejdere, som man i starten frygtede. Arbejderne har en række klagemuligheder, hvis arbejdsbetingelserne ikke skulle være fair og kan i øvrigt også søge andet job, da firmaerne i langt de fleste tilfælde kæmper om arbejdskraften."

Det bedste råd man kan give udenlandske arbejdstagere er - at melde sig ind i en fagforening. Hellere en dag for tidligt end en dag for sent. Nu ved jeg ikke lige, hvad det er for klagemuligheder du hentyder til, hvis en Østeuropæer oplever unfair arbejdsbetingelser eller utilgivelige arbejdsforhold, men det normalt fagforeningen, der sikrer dig ordentlige løn og arbejdsvilkår.
 
01.05-2009 | 18:47 af Benjamin Nielsen
EFJensen

Nej vi har ikke mindsteløn, men pga pres fra netop fagforeninger har der været en slags mindsteløn.
For det første holder man mange arbejdsløse (ofte ufaglærte) og indvandrere ude af arbejdsmarkedet, fordi deres arbejde ikke er mindstelønningen værd.

"men det normalt fagforeningen, der sikrer dig ordentlige løn og arbejdsvilkår. "

Det er også firmaernes der giver gode forhold på arbejdspladserne. Virksomheder kæmper jo om arbejdskraften, specielt i Danmark pga den høje skat, og derfor er det også i virksomhedernes egen interesse, at arbejdsforholdene er gode.
01.05-2009 | 19:44 af Flemming Jensen
Der er selvfølgelig også muligheden for at opkvalificere arbejdskraften - således, at indvandrere ikke skal arbejde til langt under mindstelønnen.

Netop fordi fagforeningerne har kæmpet sig til en høj mindsteløn og et højt lønniveau, har det tvunget virksomhederne til at være produktive og innovative, således at de har kunnet blive i markedet.

Så lad os på denne dag takke fagforeningerne for de høje mindstelønninger, den høje organisationsgrad og de gode arbejdsforhold.
 
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.
Kommentarfeltet accepterer ikke lange links.
Forkort links med f.eks tiny.cc, bitly.com, TinyURL.com eller goo.gl