Hjemmehjælpere, pædagoger og andre ansatte i Århus Kommune bliver i gennemsnit hjemme fra arbejde over 20 dage om året, og det er alt for meget, mener Venstre, der på næste uges byrådsmøde fremsætter fem forslag til, hvordan sygefraværet kan sænkes.

»Sygefraværet er et stort, komplekst problem, og derfor er der brug for bredspektret antibiotikum,« siger Venstres erhvervsordfører, Henrik Vestergaard.

Belønning til cheferne

Første pille i kuren er kontant belønning til de chefer, der kan holde humøret højt og sygedagene nede hos deres medarbejdere.

»Hvis medarbejderne kommer på arbejde, tjener kommunen penge, og hvorfor så ikke udbetale en del af gevinsten til lederen?« siger Henrik Vestergaard, der mener, at en bonus også vil få lederne til at fokusere mere på trivslen.

»Der er ældrecentre i Århus, hvor personalet har 24 sygedage, og andre, hvor medarbejderne kun er væk seks dage om året, selvom de ellers er sammenlignelige, og derfor er fraværet et ledelsesproblem,« siger Henrik Vestergaard, der blandt andet vil bruge private konsulentfirmaer til at forebygge fraværet.

Sygefraværsmesse

Et af dem er konsulentfirmaet IBT, som i øjeblikket hjælper de ansatte på Rådhuset i Ikast-Brande Kommune med tilsvarende problemer.

»Vi kan lære cheferne at skabe overblik og arbejde hensigtsmæssigt, så de bedre kan hjælpe deres egne medarbejdere,« fortæller stifter og medejer Torben Guldmann, der allerede har henvendt sig til Århus Kommune.

»Ofte er det svært at komme i kontakt med beslutningstagerne, fordi de har så travlt. Men det er lidt paradoksalt, at der ikke er tid til at skaffe sig mere tid,« siger han.

Derfor foreslår Venstre også at lave en sygefraværsmesse, hvor de ansvarlige rådmænd og ledere i Århus Kommune kan møde de private firmaer og lade sig inspirere et par timer. Endelig vil Henrik Vestergaard trække kommunens gode arbejdspladser frem i lyset, så alle kan lære af de gode eksempler, og desuden foreslår han, at Århus Kommune indgår i regeringens kommuneforsøg om at nedbringe sygefraværet.