I Politiken af 21/07/2011 kan læses på forsiden:

Flere tillidsfolk mister jobbet

Ved gennemlæsning af artiklen kan læse at kommunerne er i fuld gang med at underminere og mistolke tillidsmandsreglerne,således at de kan styre arbejdspladserne efter eget forgodtbefindende. Man overser/glemmer at reglerne har eksisteret i mere end hundrede år- og er indbygget i de eksisterende ovenenskomster

Afskedigelse af en tillidsmandsbeskyttet,forudsætter at der inden varslingen skal forhandles om sagen. man kan ikke fyre en tillidsmand med baggrund alene i kommunale besparelser. Så er sikkerheden for øvrige medarbejdere jo væk. Så har medarbejderne ingen talmand, som de kan henvende sig til, for at tale deres sag.

Netop i sparerunder et det magtpåliggende, at ledelsen indrager tillidsmanden i hvordan de i fællesskab bør løse opgaverne der er forbundet med problemstillingen. Det er medarbejderne der har valgt ham/hende til tillidsmand efter de gældende regler - og netop dette forpligter ledelsen til at gå demokratisk til værks. Indgåede aftaler skal overholdes og det kan ikke ensidigt tolkes af de ene part. Retten til at have tillidsmand er en indgået aftale indgået mellem parterne.