Avisen.dk
Nyhedsbreve | Opret profil | Log ind | Kontakt
     
Mail artiklen
     
SMS artiklen
     
Print artiklen
     
Add this
Flere anmelder de psykiske lidelser, som de får på arbejdet.
Flere anmelder de psykiske lidelser, som de får på arbejdet. (Foto: Colourbox)

Ansatte har ondt i psyken

Flere og flere ansatte oplever det som så psykisk belastende at gå på arbejde, at de bliver depressive og får stress.

Danskerne anmelder arbejdsrelaterede psykiske sygdomme som aldrig før.

På bare fem år er der sket en fordobling, viser en ny rapport ifølge 24timer.

I 2003 var der 1.554 arbejdsrelaterede anmeldelser om psykiske sygdomme. I 2008 var tallet 3.397. Det viser Arbejdstilsynets netop offentliggjorte årsrapport.

Det bekymrer socialdemokraternes arbejdsmarkedsordfører, Torben Hansen.

"Det er bestemt ikke rare tal, og langt hen ad vejen tror jeg, det er udtryk for, at folk er meget pressede. Ikke mindst i den offentlige sektor," siger han til Newspaq.

Han nævner hjemmeplejen som ét område, hvor mange går ned med stress på grund af de stramme tidskrav.

"Tidstyranniet inden for hjemmeplejen skal væk, fordi det fremmer stress. Og arbejdsglæden skal tilbage," siger han.

Samtidig mener han, at arbejdsgiverne skal blive bedre til at uddanne deres ledere, så der er en fornuftig tone på arbejdspladsen.

Ifølge rapporten er det primært kvinder i alderen 40-60 år, som anmelder psykiske sygdomme, de får på arbejdet.

23.10-2009 | 19:22 af Werner Mollerup
Kære Torben Hansen!

Du skriver (journalisten):

"Samtidig mener han, at arbejdsgiverne skal blive bedre til at uddanne deres ledere, så der er en fornuftig tone på arbejdspladsen." (offentlige arbejdsgivere!)

Dette er måske et nøglepunkt, idet mellemlederne ofte, efter bedste evne, førsøger at få tingene til at "hænge sammen" i den daglige drift. Derfor er mellemlederne presset fra to sider, medarbejderne og ledelsen, hvilket efter min opfattelse gør, at mellemlederne i de fleste situationer undlader at videregive uhensigtsmæssige arbejdsforhold til det overliggende ledelsesniveau, for ikke at give signaler om ledelsesmæssige problememer som kan "klandres" mellemlederne, men som i bund og grund skyldes mangelfuld politisk føling/styring med sammenhængen med ressourcer og opgaver.

Mvh. Werner Mollerup
 SKRIV KOMMENTAR LÆS DEBATREGLERNE
Du skal være logget på for at kommentere.