Discountkæden Aldi får hug af Arbejdstilsynet, fordi de udsætter deres medarbejdere for ekstraordinær høj risiko for røveri og overfald ved at sende dem alene i banklen med op til 100.000 kroner.
Aldi-koncernens direktør Jan Lund siger nu, at der er en løsning på vej.
Men det er kun få måneder siden, at discountkædens arbejdsmiljøchef over for Arbejdstilsynet afviste, at det var et problem at sende medarbejdere alene i banken med butikkens omsætning.
Samtidig har Aldi klaget over en afgørelse fra Arbejdstilsynet, der pålægger butikken at forebygge risikoen for røverier både under transport til banken og i butikken generelt.
På den måde undgå koncernen indtil videre at udarbejde den tids- og handlingsplan for løsning af problemet, som ellers er påkrævet, når Arbejdstilsynet træffer en afgørelse.
"En særlig risiko kræver særlige foranstaltninger, men det at Aldi har valgt at indklage sagen kan vi kun tolke som, at de ikke er enige i vores afgørelse," siger tilsynschef Thomas Christensen fra Tilsynscenter Nord.
Arbejdstilsynet har i mange tilfælde kritiseret den interne sikkerhed og pålagt Aldi-butikker at gøre mere for at undgå røveri i selve butikken - og Aldi-koncernen har i flere tilfælde svaret igen ved indklage afgørelserne til Arbejdsmiljøklagenævnet.
Men i februar ramte Arbejdstilsynet en øm tå, da de under et kontrolbesøg i Aldi i Allingåbro også kritiserede sikkerheden ved den såkaldte 'eksterne pengetransport'.
I de fleste andre af Aldi-kædens 250 danske butikker er det nemlig også medarbejderne selv, der bringer butikkens omsætning i banken.
"Når arbejdsmiljøchefen oplyser, at han ikke vurderer, at der er en forhøjet risiko for røveri forbundet med den nuværende praksis med ekstern pengetransport, må det formodes også at være praksis i andre Aldi-butikker," siger tilsynschef Thomas Christensen.
Under kontrolbesøget i Allingåbro, oplyste en medarbejder, at det har været drøftet at anvende pengetransporter i stedet for at lade kassedamer køre rundt med omsætningen i handskerummet.
Men de overvejelser afviste arbejdsmiljøchef Tom Bech fuldstændig at kommentere, fremgår det af Arbejdstilsynets rapport fra kontrolbesøget.
"Det sender jo nogle lidt blandede signaler omkring, hvor vidt Aldi har tænkt sig at forbedre medarbejdernes sikkerhed," siger tilsynschef Thomas Christensen.
Aldi-direktør Jan Lund lægger ikke skjul på, at han er utilfreds med Arbejdstilsynets konklusioner.
"Det varierer jo med det der Arbejdstilsyn-tilsyn. I nogen butikker synes de, at alt er fedt, og i andre butikker er det mangelfuldt. Så Arbejdstilsynet har altså også problemer med at finde en rød tråd," siger han.
Interviewet med Jan Lund sluttede desværre, før Avisen.dk kunne nå at få svar på, hvorfor han vil løse et problem, som hans egen arbejdsmiljøchef indtil for nylig har afvist eksisterede.
- Den tyske discount-kæde Aldi åbnede sin første butik i Danmark i 1977, og har i dag 250 butikker.
- Kæden har fra starten haft overenskomst med HK Handel.
- Aldi er løbende blevet kritiseret for stærkt kritisable arbejdsforhold.
- Aldi's ledelse nægter konsekvent at udtale sig om medarbejdernes forhold, mens de fleste medarbejdere frygter at blive fyret, hvis de taler med pressen.
- Avisen.dk har i flere omgange sat fokus på urimelige arbejdsvilkår og underlige ansættelsesbetingelser i Aldi.
- Mange tidligere og nuværende medarbejdere har henvendt sig for at fortælle om arbejdet i Aldi.
- De fleste vil være anonyme af hensyn til deres job, mens andre står ved deres udtalelser.
- Fælles for dem er, at de fortæller om en arbejdsplads, der ulmer af utilfredshed, vrede og frygt.