Hvis ikke arbejdsgiverne bliver bedre til at ansætte og fastholde seniorer - og efterlønnen fremover afskaffes - vil mange ældre blive kastet ud i ledighed.

Det frygter Ældre Sagen.

"Hvis ikke man skaber et mere velfungerende arbejdsmarkedet for 60+'erne, så kan man frygte, at arbejdsmarkedet ikke er parat til at tage de her seniorer," siger økonom i Ældre Sagen, Jens Højgaard til Newspaq.

Ifølge regeringens udspil vil pensionsalderen i løbet af relativt få år blive hævet til 67 år og senere 68 år.

Samtidig udfases efterlønnen gradvist fra 2014.

Jens Højgaard oplever, at cheferne bevidst fravælger seniorer.

"De indkaldes dem ikke til jobsamtaler. Samtidig kan man se, at den offentlige sektor skiller sig af med ældre medarbejdere," siger han.

Egentlig skal der ikke meget til at motivere de ældre, påpeger han.

Det kan være én så simpel ting som, at arbejdsgiveren udtrykker ønsker over for deres ældre medarbejdere om, at de gerne vil beholde dem.

"Vores undersøgelser viser, at alene det kan udskyde planen om at trække sig tilbage med to år," siger Jens Højgaard, der også efterlyser bedre muligheder for fleksible arbejdstider og mindre fysisk krævende arbejde til ældre.

I LO frygter man lige som Ældre Sagen, at tusindvis af seniorer kastes direkte ud i arbejdsløshed, hvis efterlønnen afskaffes.

"Midt i en tid, hvor arbejdsløsheden er høj, og hvor regeringen intet gør for at skabe flere job, så tvinger regeringen nu de ældre lønmodtagere til at rende arbejdsgiverne på dørene. Virkeligheden bliver nok snarere, at det er jobcentret de stempler ind på, hvorefter de må klare sig på dagpenge eller kontanthjælp," siger LO-formand Harald Børsting.