Ældre mænd diskrimineres væk fra jobbet

Han er god til sit job, men tilbuddene om nye udfordringer i virksomheden lander ikke længere på hans bord. Efteruddannelse går til de yngre kolleger, og det er længe siden, at chefen sidst sagde noget rosende.

Tidlig pension?

• 64 % af kvinderne og 51 % af mændene planlagde at forlade arbejdsmarkedet før de fyldte 65 år.
• 34 % planlagde at forlade arbejdsmarkedet, når de var 62 - 64 år.
• 24 % af respondenterne planlagde at trække sig fra arbejdsmarkedet før de fyldte 62 år.
• 23 % planlagde tilbagetrækning når de fyldte 65 år eller senere.
• 19 % havde ikke besluttet sig for hvornår de ville forlade arbejdsmarkedet.

Kilde: arbejdsmiljoforskning.dk

SE OGSÅ

37-årig for gammel som kontor-elev

Av for satan, hvor det arbejde gør ondt

Kampen mod mobning er slået fejl

45 år - og for gammel til et nyt job

Sådan ser arbejdssituationen ud for en del mænd over 50 år, og det får flere af dem til at beslutte at trække sig tidligt tilbage. Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA.

Centret har spurgt godt 3.100 mænd og kvinder over 50 år om deres helbred, arbejdsmiljø og arbejdsevne, og tallene viser blandt andet, at særligt mænd er følsomme over for, hvad de opfatter som diskrimination og manglende respekt for deres arbejde.

"For begge køns vedkommende var det arbejdsevnen, som var den vigtigste begrundelse for at overveje at trække sig tilbage. Men samtidig reagerede mændene på diskrimination og mangel på anerkendelse," forklarer forsker Sannie Vester Thorsen fra NFA.

Tallene er renset for andre faktorer, så mændenes manglende anerkendelse hænger ikke sammen med, at de fx selv oplever, at deres arbejdsevne er nedsat.

Kvinder går tidligere

Undersøgelsen fortæller ikke, om mændene faktisk har gjort alvor af beslutningen om at trække sig og gå på førtidspension eller pension. De tal vil komme senere, efterhånden som forskerne følger gruppen.

Mens mændene altså reagerer på ikke at blive værdsat, ses den samme sammenhæng ikke for kvinderne.

"De føler sig lige så hyppigt udsat, men det spiller tilsyneladende ikke ind på deres overvejelser om at gå på pension. Det kan skyldes, at de havde besluttet at trække sig tidligt tilbage under alle omstændigheder. Det kan også have noget at gøre med, hvilke brancher de arbejder i," siger Sannie Thorsen.

Artiklen fortsætter...

1 | 2 | 3 NÆSTE SIDE

NYHEDSBREV

 

Interesserer du dig for nyheder om job og arbejdsliv, så prøv Avisen.dk's nyhedsbrev!

Tilmeld

Du kan naturligvis altid framelde dig igen, og vi deler ikke din mail med andre.
Læs vores forretningsbetingelser.