600 af Carlsbergs medarbejdere i Fredericia og Høje Taastrup har her til morgen nedlagt arbejdet.

Det drejer sig om 3F's medlemmer af bryggeriet, der har besluttet sig for at gå hjem.

Årsagen er, at Carlsbergs ledelse har meldt ud, at der ikke bliver ændret på lokalaftalerne. Altså der ikke er plads til lønstigninger i år.

"Vi meddelte tillidsfolkene i går, at når vi kommer til de lokale overenskomster, så bliver der tale om en nulregulering," siger kommunikationsdirektør i Carlsberg, Jens Bekker, til Newspaq.

Det næste hold bryggeriarbejdere møder ind klokken 14, og hvorvidt de ligeledes vil nedlægge arbejdet, ved Jens Bekker ikke.

"Vi orienterer medarbejderne, efterhånden som de møder på arbejdet," siger han.

Baggrunden for udmeldingen er, at ølmarkedet faldt dramatisk i 2009.

"Ølsalget faldt med otte procent sidste år. Det er også startet sløvt i år. Vores konkurrenter har også valgt at nulregulere," siger Jens Bekker.

Der er i alt 1.100 timelønnede 3F'ere på Carlsberg.

Arbejdsnedlæggelsen på Carlsberg er den første i forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger i industrien.

Jesper Due, arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet mener, at ledelsen i Carlsberg har begået en klokkeklar fodfejl ved at melde ud, at de ansatte ikke får mere i lønningsposen i år ved de decentrale forhandlinger.

"De forsøger i den bedste mening at gøre opmærksom på, at situationen er vanskelig, men der kan brede sig den opfattelse blandt LO's medlemmer, at der ikke er nogen mulighed for at forhandle decentralt. Så vil man udelukkende fokusere på det resultat, der kan komme ud af de centrale forhandlinger," siger han til Newspaq.

Jesper Due undrer sig også over, at Carlsbergs ledelse har orienteret medarbejderne om, at "de igangværende centrale forhandlinger vil medføre stigninger på forskellige satser, tillæg og eventuelt pension."

Dermed blandes de centrale og decentrale forhandlinger sammen på en måde, der ikke er hensigtsmæssig, påpeger han.

"Det kan vanskeliggøre forhandlingsprocessen, fordi forhandlerne bliver udsat for et pres, hvis alle virksomheder kobler sig ud af den decentrale del af overenskomstsystemet," siger Jesper Due.

Kun 16 procent af medarbejderne på DA's overenskomster får forhandlet deres lønninger centralt - resten får afgjort deres lønforhandlinger decentralt ude i de enkelte virksomheder.